კულტურული პარადიგმის როლი სოციალური მენეჯმენტის განვითარებაში

რეზიუმე

წარმოდგენილი სტატია ეხება კულტურული ფასეულობის მენეჯმენტს და მასში ყურადღება გამახვილებულია
ორგანიზაციის სასიცოცხლო ციკლის ყველა ეტაპზე სოციალურ–კულტურული მექანიზმის ცვლილებაზე
და სუბკულტურების როლზე მმართველობითი იერარქიის ფორმირებაში და
მმართველობითი გადაწყვეტილების მიღებაში. ბაზრის კვლევამ (დაკვირვება და შემთხვევების
ანალიზი) აჩვენა, რომ სოციალური განვითარების ალგორითმიზაციაში გადამწყვეტ როლს ასრულებს
ინოვატორი და ტრანსფორმატორი ლიდერის ქცევა, რის საფუძველზეც ფორმირდება `ცვლილებათა
გუნდი~ და ყალიბდება `ახალი და სიტუაციური ხედვა~. ინსტიტუციონალური მენეჯმენტის
კომპეტენტურობა უკავშირდება კონსერვატორულ და ლიბერალურ ფასეულობებს შორის ოპტიმალური
თანაფარდობის დაცვას. სტატია ფოკუსირებულია სოციალური თანამსრომლობის მნიშვნელობაზე და
შემუშავებულია სოციალური პარტნიორობის მოდელი. საბაზრო მენეჯმენტის პრინციპებიდან
გამომდინარე, შემუსავებულია სერვისის ხარისხის მოდელი, რაც მიანიშნებს საგარეო კომუნიკაციის
მნიშვნელობაზე. სამეცნიერო ნაშრომში აქტუალიზირებულია დასავლური და აღმოსავლური კომპანიების
ფასეულობების მენეჯმენტი, რომლის გათვალისწინება მნიშვნელოვანი იქნება სიტუაციური მართვის
მოდელიდან გამომდინარე.